ארגון ימי כיף לעובדים

מאחורי כל עסק מצליח עומדים עובדים מוכשרים. מאחורי כל הצלחה עסקית, בין אם במכירות, בין אם בפיתוח טכנולוגי, בין אם באספקת שירותים ובין אם במתן ייעוץ או בכל דבר אחר - עומדים אנשים. המנהלים הזוטרים והעובדים הכפופים להם תורמים להצלחה לא פחות ממנהל בכיר או מהמנכ"ל. 

עידן הראל ו05/09/2017

(צילום: עמיעד טאוב)

משום כך, טבעי ביותר שכל ארגון שמכבד את עצמו יארגן מעת לעת יום כיף לעובדים. מדובר ללא ספק בצ'ופר חשוב, אבל טמונים בו יתרונות מגוונים לכל הנוגעים בדבר, לרבות לארגון כולו.

לשמר את העובדים

לא פשוט כיום לשמר עובדים טובים לאורך זמן. במיוחד את הצעירים שבהם, ובמיוחד את העובדים המצוינים. גם מנהלים לא תמיד קל לשמר בארגון, שכן מחזרים אחריהם גם מחברות אחרות. למעשה, גם לאייש תפקידים פשוטים בתחתית הסולם זה דבר לא פשוט בכלל, כפי שמעידים בכירים בתחום משאבי האנוש. לכן, ראוי להדגיש כי כאשר מארגנים ימי כיף לעובדים, למעשה עוזרים בכך לשמר את העובדים. העובדים אינם מקבלים רק אתנחתא מהעבודה השגרתית, אלא גם רואים שהארגון משקיע בהם, ברווחה שלהם ובהנאה שלהם. אסור לזלזל בהשפעה של הדברים על העובדים ועל הארגון כולו, בפרט כאשר נוקטים צעדים נוספים לשיפור האווירה בסביבת העבודה ולמתן תנאי עבודה טובים.

חשוב לתגמל מצטיינים

ישנם בעלי עסקים ומנהלים בכירים שעבורם יום הכיף לעובדים הוא דרך מצוינת לקדם את המוטיבציה של העובדים. אפשר לשלב ביום הכיף הכרזה פומבית על עובדים מצטיינים ועל מנהלים שיש להם תרומה מיוחדת בהצלחה. עובדים שהגיעו להישגים יפים, עובדים שעושים מעל ומעבר מכפי שנדרש, עובדים ש'מגדילים ראש' בהחלט ראויים להכרה. אין כמו יום כיף כדי לקבל תעודת הוקרה ואולי גם תגמול או פרס מיוחד בעבור ההצטיינות.

ישנם ארגונים שמגדילים לעשות ומארגנים לקבוצת עובדים מצטיינים ימי כיף מיוחדים. כאשר מדובר בארגון גדול ממש, ימי כיף כאלה עשויים להפוך לנורמה. זאת, בלי להקטין מהחשיבות של ארגון ימי כיף לכלל העובדים, מפעם לפעם.

כיף להתגבש ביחד

עוד מטרה חשובה שיכולה לעמוד על הפרק כאשר מארגנים יום כיף לעובדים יכולה להיות גיבוש חברתי. כאשר במקום העבודה נהוגה עבודת צוות, חשוב מאוד שהצוות יהיה באמת מגובש. למעשה, גם כאשר הארגון מתבסס על יכולת אינדיבידואלית של עובדים מקצועיים, עדיין חשוב שכולם ירגישו חלק מתוך השלם.

למשל, אם מדובר בחברת הייטק ובה מפתחי תוכנה, מעצבי אתרים, אנשי שיווק ועובדי אדמיניסטרציה, כדאי לארגן מעת לעת ימי כיף שמגבשים את כולם. על מנת לגבש את הצוות ניתן לשלב ביום הכיף משימות קבוצתיות. אפשר לארגן משימות לשתי קבוצות או יותר, כאשר אין כמו אתגר משותף כדי להתגבש, ליהנות ולחזור לעבודה מלאי חוויות בסופו של דבר.

מה מתאים לכם - רגוע או אקסטרים?

כאשר רוצים לתכנן ימי כיף או ימי גיבוש, יש הרבה מאוד אפשרויות שיכולות לעמוד על הפרק. כדאי לקחת בחשבון את מספר המשתתפים ואת התקציב שניתן להעמיד לצורך קיום יום הכיף. ניתן לארגן יום כיף שיכלול פעילות ספורטיבית או פעילות תחרותית אחרת. אפשר לארגן ימי כיף שכוללים פעילות אקסטרים, גלישת צוקים, טיול ג'יפים, טיול בשטח וניווט. אפשר בהחלט לארגן ימי כיף רגועים, שכוללים פיקניק בחיק הטבע עם מוזיקה ברקע, ארוחה במסעדה טובה או ברביקיו. ישנן חברות שארגנו טיולי אופניים משותפים, סיורי סגוויי מודרכים, ערב בשילוב קריוקי, ספא וטיפולי גוף, מסיבת ריקודים עם להקת נגנים וכיוצא באלה. כל מה שצריך הוא להחליט מה מתאים - יום כיף רגוע או יום כיף באווירת אקסטרים - ולצאת לדרך.

 

+ הוסף תגובה לכתבה    גירסה להדפסה    שלח לחבר

תגובות הגולשים

    לא קיימות תגובות לכתבה.
יום ג', ד' חשון התשע"ח 24.10.2017
פרשת לך־לך
כניסה: 17:14 | יציאה: 18:43
הצטרף לרשימת התפוצה
אירועי המגזר
<אוקטובר, 2017>
אבגדהוש
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031 

כל הזכויות שמורות ל''עט תקשורת'' | מי אנחנו | כתבו לנו | פרסמו אצלנו | תרבוש-פורטל תרבות ונופש למגזר הדתי | מדינט-פורטל בריאות ורווחה| הפוך לדף הבית | RSS